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三重給与計算センター

月２万円から始められる！
三重県で給与計算・人事業務のアウトソーシングなら
三重給与計算センター
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こんなお悩みはありませんか？

毎月の締め作業がギリギリで、ミスや漏れが起きないかヒヤヒヤしている…
給与計算のプレッシャーに、精神的な負担を感じていませんか？
毎月の給与計算、ミスがないか何度も見直して…気づけばクタクタに。

そんな状況、続いていませんか？
毎月の給与計算に時間がかかりすぎて、本来の業務に手が回らない…
人手不足の中、限られた時間で処理するのが限界に感じていませんか？
法律や保険料の計算ルールがよく変わり、対応が不安…
今のやり方では限界かも…と感じていませんか？
ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。

三重給与計算センターが
貴社の給与計算業務をサポートします！

丁寧なフォローで安心
中小企業に特化した対応で、実務に強い！ 中小企業の実情に寄り添い、どなたにも分かりやすく、丁寧な実務支援を実現します。
社労士監修で安心
労務の専門家がチェックするから安心！ 経験豊富な社労士や実務担当者が多数在籍。複雑な法改正や手当の計算も正確・確実です。
セキュリティも万全で安心
万全のセキュリティで情報をしっかり保護！ 給与データや個人情報は、厳重な管理体制のもとで取り扱っています。
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基本サービス

給与計算
賞与計算
賞与支払届
法改正対応
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有料オプションサービス

算定基礎届
労働保険年度更新
助成金活用サポート
DX化推進サポート
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給与計算 アウトソーシング vs 自社対応 比較表

表(他社比較＋スマホ横スクロール)はタブレット以上のサイズでのみ編集可能です
（実際の公開ページではタブレットサイズ以下で横スクロールが表示されます）
アウトソーシング
（三重給与計算センター）
自社対応
月額コスト
◎
月額20,000円～（中小企業向けプランあり）
×
社員の人件費＋システム代で月数十万円のコストが必要
担当者の業務負担
◎
給与計算は丸ごとお任せ、担当者の負担を大幅削減
×
毎月の給与計算、控除、勤怠集計、年末調整など業務が集中
ミス・遅延リスク
◎
社労士監修＋ダブルチェック体制で高精度・安定対応
×
担当者の経験や体調に左右されやすく、トラブルリスク大
法改正への対応
◎
法改正対応は自動で反映、専門家が常にチェック
×
自社で情報収集・システム更新が必要だが、限界がある
属人化リスク
◎
担当者に依存せず、継続的・安定的な運用が可能
×
担当者の体調不良や、退職してしまうと業務がストップする恐れあり
セキュリティ体制
◎
専用システム・暗号化通信で厳重管理、情報漏洩リスク低減
×
情報管理がこれまで通りの社内ルール頼みになりがち
対応スピード
◎
決まったスケジュールで正確・迅速に処理
×
月末・締日前後に集中しやすく、遅延リスクあり
法定帳票の作成
◎
必要書類の作成・提出も代行可能（オプション）
×
年度更新・算定基礎・住民税更新など負担大
見出し
◎
紹介文や説明文などを記入してください
○
紹介文や説明文などを記入してください

少しでも検討しはじめたら、ぜひ一度ご相談ください

「毎月の給与計算が大変だけど、外注して本当に大丈夫だろうか…」 「費用はどれくらいかかるの？」「うちみたいな小さな会社でもお願いできるの？」 そんなお悩みをお持ちの中小企業の皆さまへ。

三重給与計算センターでは、給与計算業務のアウトソーシングを初めてご検討される企業様にもわかりやすく、丁寧にご説明しています。

どんな小さな疑問や不安でも構いません。専門スタッフが貴社の状況をヒアリングし、最適な対応方法や導入プランを無料でご提案いたします。

実際にご相談いただいた多くの企業様が、「もっと早く相談していればよかった」「思っていたよりもスムーズに導入できた」とお声をくださっています。

給与計算をアウトソーシングすることで、担当者の負担軽減やコスト削減、業務の安定化が実現し、経営全体の効率が上がるケースは少なくありません。

「ちょっと気になる」「一度話だけでも聞いてみたい」——そんな段階でも、ぜひお気軽にご相談ください。

代表者／社会保険労務士

小田　隆（1974年生まれ、三重県出身）
2011年にグリーンストック株式会社を設立し、介護・医療専門の人材紹介業を展開。2017年にはグリーンストック保育園を開園し、地域に根ざした運営を行っている。2022年にグリーンストック社会保険労務士事務所を開設し、経営者のパートナーとして人事・労務、助成金活用など、社会保険労務士として活動中。

▼研修・セミナー講師実績（順不同）
三重労働局、津労働基準監督署、四日市労働基準監督署、ハローワーク津、三重働き方改革推進支援センター、三重県経営者協会、四日市市、伊勢市、産業支援センター、社会福祉法人（介護施設）、製造業、建設業、土木工事業、ホテル・宿泊業、など実績多数

サービスの流れ

Step
1
お問い合わせ・無料相談のお申し込み
まずは、お電話またはお問い合わせフォームからお気軽にご連絡ください。 「どんな業務を任せられるのか？」「料金はどれくらい？」といった素朴な疑問にも、専門スタッフが丁寧にお答えします。 初回のご相談・見積もりは完全無料ですので、安心してご利用いただけます。
Step
2
現状の業務ヒアリング・ご提案
貴社の給与計算体制や業務内容について、詳しくヒアリングさせていただきます。 従業員数や勤怠管理の方法、支給形態などをもとに、最適なアウトソーシングプランをご提案。 「何を、どこまで任せられるのか」明確にしたうえで、サービス範囲と料金をご説明いたします。
Step
3
お見積もり・ご契約手続き
ヒアリング内容に基づき、業務範囲に応じたお見積もりをご提示します。内容にご納得いただけましたら、ご契約手続きを進めさせていただきます。 ご契約後も、不明点やご要望があれば遠慮なくお申し付けください。
Step
4
初期設定・必要データのご提供
サービス開始に向けて、給与計算に必要な社員情報・勤怠データ・過去の給与実績などをご提供いただきます。 データ提供の方法やフォーマットについてもわかりやすくご案内しますので、初めての方でもスムーズです。 また、必要に応じて貴社ご担当者様向けの簡単な操作説明も行います。
Step
5
給与計算業務スタート！
初回のスケジュールを確認の上、いよいよ給与計算業務がスタート。 毎月の勤怠データを共有いただくだけで、正確でスピーディーな給与計算処理を代行いたします。 法改正や制度変更にも対応し、万全のサポート体制で貴社の経営を支えます。
Step
2
カウンセリング
紹介文や説明文などを記入してください紹介文や説明文などを記入してください紹介文や説明文などを記入してください紹介文や説明文などを記入してください紹介文や説明文などを記入してください
多くの企業で給与計算のアウトソーシングを導入しています

給与計算をアウトソーシングした事例

大幅なコスト削減が可能に！

給与計算を社内で対応し続ける場合、実は多くの“見えないコスト”が発生しています。給与計算担当者の人件費や社会保険料、業務の引き継ぎ・教育コスト、専用ソフトやシステムの導入費用、法改正への対応にかかる時間や研修費——これらを合算すると、毎月数十万円以上のコストになっているケースも少なくありません。

三重給与計算センターでは、こうした煩雑な給与計算業務を月額数万円からアウトソーシングすることが可能です。中小企業の従業員数や業種に応じた最適なプランをご提案し、必要な業務だけを効率的かつ正確に代行します。これにより、給与計算担当者にかかっていた業務負担を大幅に軽減し、人件費や間接コストの削減が実現します。

さらに、担当者の急な退職や引き継ぎリスク、計算ミスによるトラブルの発生といった**“経営リスクの見える化とコントロール”**にもつながります。アウトソーシングによって、コスト削減と業務の安定化を同時に実現できるのです。

「コストをかけずに高品質な給与計算を実現したい」「今のやり方を見直して経費を抑えたい」とお考えの中小企業の皆さま、ぜひ一度、三重給与計算センターの無料見積もり・相談サービスをご利用ください。

給与計算の業務負担が大幅に軽減

毎月の給与計算業務は、勤怠データの集計、残業・深夜・休日手当の計算、社会保険料や所得税の控除、各種明細の作成、銀行への振込処理など、非常に手間が多く、かつ正確性が求められる繊細な業務です。

とくに中小企業では、総務や経理担当者が他の業務と兼任していることが多く、締め日前後には毎月残業が続いたり、プレッシャーに悩まされたりしているケースも少なくありません。

三重給与計算センターの給与計算代行サービスをご利用いただくことで、こうした煩雑で時間のかかる作業を丸ごとプロに任せることができ、担当者の負担を大幅に軽減できます。

また、法改正や複雑な給与体系にも対応した正確な計算処理をお約束するため、「調べながらやる」「確認に時間がかかる」といった不安やストレスからも解放されます。さらに、給与明細の発行や電子データの提供などもサポートしているため、紙の配布やファイリングなどの事務作業も不要になります。

結果として、給与計算担当者は本来注力すべき企画・改善・経営支援業務に集中することが可能になります。

お客様の声

「社内のミスがゼロに。もっと早く頼めばよかったです」

代表取締役社長
製造業・従業員65名
以前は、毎月の締め日前になると担当者がバタバタしていて、ミスも起こりがちでした。アウトソーシングを始めてからは計算の正確性もスピードも格段にアップし、安心して任せられるように。コストも思っていたより抑えられ、経営目線でも非常にメリットが大きいと実感しています。

「毎月の残業がなくなり、気持ちに余裕ができました」

総務担当者
サービス業・従業員28名
給与計算はプレッシャーの多い業務でしたが、外部にお願いしてからは本当に気が楽になりました。ミスが許されない不安から解放され、他の業務にも余裕をもって取り組めるようになりました。担当の方も丁寧で、ちょっとした相談にもすぐ対応してくれるので心強いです。

「労務管理のミスが減って、現場に集中できるようになりました」

建設業
従業員12名・代表取締役
以前は法改正への対応や控除の計算で手間取っていましたが、今では専門家にお任せできる安心感があります。現場の仕事に集中できる時間が増え、効率も向上しました。

「複雑なシフト・手当計算にも柔軟に対応してもらえて助かっています」

医療法人
従業員25名・人事担当
夜勤や当直などのイレギュラー勤務が多く、社内では毎月計算が大変でしたが、導入後は正確・迅速に処理され、スタッフの信頼もアップしました。

「給与計算がスムーズになって、一気に楽に！」

飲食業
アルバイト含め20名・店長
スタッフの出入りが多く、毎月の入力や修正に追われていましたが、勤怠データの連携方法までサポートしてもらえて、事務作業の負担が激減しました。

「人数が少ないうちから導入して正解でした」

IT企業
従業員6名・経営者
正直、最初は「社員数が少ないから自分でできる」と思っていました。でも、毎月の手間やリスクを考えるとプロに任せて正解。費用以上の価値を感じています。

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サンプル 太郎
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よくある質問

  • Q
    まだ外注するか決めていませんが、相談だけでも大丈夫ですか？
    A
    はい、もちろん大丈夫です！
    当センターでは、まずはお客様の状況をお伺いした上で、最適なご提案をさせていただいております。 「とりあえず話だけ聞きたい」「他社と比較してみたい」という方も歓迎です。無理な営業は一切行いませんので、ご安心ください。
  • Q
    相談に料金はかかりますか？
    A
    いいえ、相談は無料です。
    ご相談・ヒアリング・お見積もりはすべて無料で対応しています。お気軽にご連絡ください。
  • Q
    無料相談ではどんなことを話せますか？
    A
    現在のお悩み、今後のご希望など、ざっくばらんにお聞かせください。
    例えば…
    ・毎月の給与計算が負担になっている
    ・法改正への対応が不安
    ・社員が急に辞めて業務が回らなくなった
    ・小規模事業所でも依頼できるか知りたい

    といった内容もOKです。専門スタッフが丁寧にお答えします。
  • Q
    社員が少人数でもアウトソーシングできますか？
    A
    はい、可能です。
    三重給与計算センターでは、従業員数が5名以下の企業様でも対応しています。小規模企業だからこそ、アウトソーシングによる業務負担の軽減効果が大きく感じられます。
  • Q
    データのやり取りやセキュリティは大丈夫ですか？
    A
    ご安心ください。
    データは暗号化された専用システムや安全なクラウドストレージで管理し、外部からのアクセス対策や情報漏えい防止対策も徹底しています。
  • Q
    法改正や複雑な計算にも対応してもらえますか？
    A
    はい、対応可能です。
    社会保険労務士が在籍しており、最新の法令に基づいて正確に対応します。残業代や手当の複雑な計算も安心してお任せください。
  • Q
    今の給与ソフトをそのまま使ってもいいですか？
    A
    ご相談に応じます。
    既存の給与ソフトや勤怠システムの利用継続をご希望の場合は、対応可能かを確認のうえ柔軟に対応いたします。新システム導入のご提案も可能です。
  • Q
    料金はどのくらいかかりますか？
    A
    従業員数や業務範囲に応じて変動します。
    一例として、社員10名で月額2万円台からご利用いただけます。まずは無料でお見積もりいたしますので、お気軽にご相談ください。
  • Q
    ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。
    A
    ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。

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運営会社

グリーンストック株式会社
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